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연구원소개

윤리경영 _

daegu mechatronics & materials institute

윤리규범

제정 2005. 01. 31
기본책무
  • (재)대구기계부품연구원은 기본에 철저하고 원칙을 지키는 정도경영을 기반으로 하여 신뢰와 존경을 받는 연구원이 되고자 한다.
  • 지속적인 자기개발과 성장력을 강화하여 지원능력을 증대시키며, 윤리적 연구원문화를 정착시켜 고객에게는 신뢰받을 수 있는 연구원, 정부 및 지자체에게는 지원하고 싶은 연구원, 직원들에게는 근무하고 싶은 연구원을 만들어 모든 이해관계자와 함께 성장, 발전한다.
지원 및 경영합리화
  • 중소기업 지원을 경영의 최우선으로 하여 최상의 지원 서비스를 제공 한다.
  • 중소기업에게는 공평한 기회를 제공하고 합리적인 지원조건을 보장하여 동반자관계로 발전시킨다.
  • 투명한 의사결정과 효율적인 경영활동을 통하여 정당한 이익을 실현한다.
  • 지속적인 경영혁신과 역량확대를 통하여 자립기반을 강화한다.
임직원
  • 개인의 창의를 존중하고 공정한 경쟁의 기회를 제공함으로써 자아실현의 장이 되도록 한다.
  • 학벌, 지역, 성, 연령, 종교 등의 이유로 어떠한 차별대우도 하지 않는다.
  • 상호 신뢰와 이해를 바탕으로 한 발전적 연구원문화를 정착시킨다.
국가와 사회
  • 민주시민으로서 국가 정책과 제반 법규를 존중하며 사회적 책임을 다 한다.
  • 지역사회의 전통과 문화를 존중하고 지역사회와의 공동번영과 발전을 위해 최선을 다한다.
  • 인권, 환경, 문화 및 경제 등과 관련한 국제협약과 현지국의 법규 및 회계기준 등을 준수한다.

행동준칙

제정 2005. 01. 03
고객과의 건전하고 공정한 거래질서 준수
  • 모든 거래는 상호 존중하며 동등한 위치에서 공정하게 이루어져야 한다.
  • 우월적 지위를 이용하여 어떠한 형태의 대가나 부당한 요구를 하지 않는다.
  • 탈세, 회계부정, 환경오염 등 위법행위가 있는 회사와는 거래하지 않는다.
업무와 관련하여 이해관계자와 정당하지 않은 행위금지
  • 이해관계자와 정당한 업무수행에 지장을 줄 수 있는 금전대차, 청탁 등 을 하지 않는다.
  • 통상적 수준의 기념품 및 선물을 제외한 어떠한 금전이나 금품을 제공 하거나 받지 않는다.
  • 통상적 수준을 초과하는 접대나 편의를 제공하거나 받지 않으며, 불가피한 경우에도 수혜상대방의 규정에 의해 금지되는 행위를 하여서는 안된다.
  • 경조사는 업무에 영향을 줄 수 있는 이해관계자에게는 알리지 않으며, 경조금은 상부상조의 취지에 따라 사회 관례상 통상적 수준인 5만원 이내를 권장하고, 특별한 경우라도 10만원을 초과하지 않도록 한다.
연구원의 자산이나 정보를 이용한 개인적 이익 추구금지
  • 연구원의 중요한 내부정보를 이용하여 본인이나 타인이 부당한 이득을 얻지 않도록 한다.
  • 예산재원은 성실한 관리자의 입장에서 효율적으로 집행하여야 한다.
  • 연구원의 비품, 시설 등을 연구원 업무와 직접 관련 없는 용도에 사용 하지 않는다.
연구원의 중요정보 보호 및 유용정보 공유
  • 연구원의 비공개 정보나 중요한 정보를 철저히 보호하여야 한다.
  • 중요한 정보는 인지하는 즉시 업무에 필요한 사람에게 전달한다.
  • 정보를 왜곡하거나 허위사실을 유포하지 않는다.
상호 신뢰하고 존중하는 조직문화
  • 다른 사람에게 불쾌감을 주는 언어적, 육체적, 시각적 행위를 하지 않는다.
  • 개개인의 사생활을 존중하며 타인에 대한 비방이나 음해 등을 하지 않는다.
  • 조직간의 벽을 없애고 상호 협력하는 조직 분위기를 조성한다.
사회규범 존중 및 연구원 명예유지
  • 모법적인 사회 구성원으로서 봉사활동에 앞선다.
  • 연구원의 품위를 손상시키는 행위를 하지 않는다.
  • 연구원의 직위를 이용하여 특정 정당이나 사회단체의 이익이 되는 활동을 하지 않는다.
윤리규범 준수
  • 윤리규범을 행동과 가치판단의 기준으로 삼아 모두 함께 성실히 준수 하여야 한다.
  • 본인이나 타인의 행위가 윤리규범에 저촉된 사실을 알게 된 경우에는 상급자 또는 윤리담당부서에 통보하여야 한다.
  • 연구원은 위 사실을 통보한 사람을 보호하고 불이익을 주어서는 안된다.
  • 윤리규범의 효율적인 운영을 위하여 필요시 별도의 기준을 정할 수 있다.

윤리규범 실천지침

제정 2005. 01. 03
제 1조 (목적)

이 지침은 윤리규범의 효율적인 운영을 위하여 임직원이 이해관계자로부터 금품, 접대, 편의 등 일체의 편익이 허용되는 범위와 행동기준 등을 정한다.

제 2조 (용어의 정의)

이 지침에 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

  1. 금품 : 금전(현금, 상품권, 시설 이용권 등), 물품 등 경제적 이익
  2. 접대 : 식사, 주연, 골프, 공연, 오락 등
  3. 편의 : 교통, 숙박, 관광, 행사지원 등의 수혜
  4. 이해관계자 : 본인의 업무수행으로 인하여 권리 또는 이익에 직접적으 로 영향을 받을 수 있는 개인과 고객사, 공급사, 제단체
  5. 통상적인 수준 : 다른 임직원 또는 일반인이 건전한 상식으로 판단할 때 이해할 수 있는 수준으로서 수혜자가 부담을 가지지 않고 업무를 공정히 처리할 수 있는 정도
제 3조 (금품)
  1. 어떤 명목으로도 이해관계자로부터 금품을 요구하거나 받아서는 안된다. 다만, 이해관계자의 회사로고가 표시된 기념품, 이해관계자가 주관 하는 행사에서 참석자에게 일반적으로 배포된 기념품은 제외한다.
  2. 인지하지 못한 상태에서 불가피하게 금품을 받은 경우에는 즉시 반환 하여야 하며, 반환이 곤란한 경우에는 부서장에게 보고하여야 한다.
  3. 부서장은 보고받은 금품을 투명하고 정당하게 처리하고 그 결과를 기 획경영실에 신고하여야 한다.
제 4조 (접대)
  1. 이해관계자와 통상적인 수준이내에서의 접대는 주고받을 수 있다.
  2. 통상적 수준을 초과하는 접대를 받아서는 안 되며, 불가피하게 받은 경우에는 부서장에게 보고하여야 한다.
  3. 회사비용 부담으로 이해관계자에게 통상적 수준을 초과하여 접대를 제공하는 경우와 통상적 수준을 초과하는 접대가 포함된 행사에 참가 하는 경우에는 사전에 부서장의 승인을 받아야 한다.
제 5조 (편의)
  1. 이해관계자가 금전적인 부담을 하는 교통수단, 숙박시설 등의 편의를 제공받아서는 안 된다. 다만, 이해관계자가 주관하는 행사에서 모든 참석자에게 일반적으로 제공되는 편의는 제외한다.
  2. 불가피하게 허용된 범위를 초과하는 편의를 제공받은 경우에는 부서 장에게 보고하여야 한다.
제 6조 (경조사)
  1. 본인 또는 동료에게 발생한 경조사를 이해관계자에게 알려서는 안되 며, 제 3자를 통해 알리는 것도 본인의 통지행위로 간주한다.
  2. 이해관계자로부터 불가피하게 경조금을 받은 경우 경조금은 5만원 이 내를 권장하며 10만원을 초과하여 받은 경우 전액 반환하여야 한다.
  3. 10만원을 초과하여 받은 경조금의 반환이 불가능한 경우에는 그 사실 을 부서장에게 보고하여야 하며, 부서장은 기획경영실에 기탁하여야 한다.
  4. 임직원은 10만원을 초과하여 받은 경조금에 대한 반환실적을 기획경 영실이 요구하는 경우 관련 자료를 제출하여야 한다.
제 7조 (금전거래)
  1. 이해관계자와 금전대차, 대출보증, 부동산 임대차 등 금전거래를 해서는 안 된다.
  2. 사적인 친분관계로 이해관계자와 불가피하게 금전거래를 할 경우에는 부서장에게 보고하여야 한다.
제 8조 (행사찬조)
  1. 부서단위 행사 또는 동호회 활동 등 연구원이 지원하는 행사시 이해 관계자로부터 찬조금품을 받아서는 안 된다.
  2. 행사에 필요한 차량, 장소, 용역 등 편의를 제공받는 것도 찬조금품을 받은 것으로 간주한다.
  3. 불필요하게 행사찬조를 받은 경우에는 소속부서장 또는 주관부서장에 게 보고하여야 한다.
제 9조 (예산재원의 부당한 사용)
  1. 회의비, 업무추진비 등 연구원의 예산재원을 사적인 용도로 사용해서 는 안 된다.
  2. 경비집행 시 법인카드를 사용함을 원칙으로 하며, 예산의 목적과 법이 정하는 기준에 맞게 사용하여야 한다.
제 10조 (부서장의 책임 등)
  1. 부서장은 소속직원이 이 지침을 충분히 이해할 수 있도록 교육, 상담을 수시로 실시하여야 한다.
  2. 부서장은 소속직원이 이 지침을 위반하지 않도록 적절한 예방조치를 취하여야 한다.
제 11조 (신고의무 및 비밀보장)
  1. 본인이 이 지침을 위반한 사실을 알게 된 경우, 가장 신속하고 편리한 방법으로 기획경영실에 신고하여야 한다.
  2. 본인이 이 지침을 위반한 경우에는 3일 이내에 부서장에게 보고하고, 부서장은 2일 이내에 신고서를 작성하여 기획경영실에 신고하여야 한다.
  3. 윤리사무국은 신고 받은 사안에 대해 필요시, 사실 확인을 할 수 있으며, 관련 임직원은 적극 협조하여야 한다.
  4. 임직원은 보고자 및 신고자에게 불이익을 가하거나 그 신분을 누설하여서는 안 된다.
  5. 보고자 및 신고자가 인사 상 불이익을 받을 우려가 있을 경우에는 본인의 희망에 따라 보직변경 등 인사 조치를 취한다.
  6. 임직원은 직무상 또는 우연히 신고사실을 알았더라도 그 비밀을 지켜야 하며, 누설한 경우 징계를 받을 수 있다.
제 12조 (포상 및 징계)
  1. 연구원은 이 지침의 목적을 달성하는 데에 공로가 있는 임직원에게 관리규정에 따라 포상 또는 적절한 보상금을 지급할 수 있다.
  2. 연구원은 이 지침을 위반한 임직원에 대해 관련규정에 따라 엄중 문책한다.
제 13조 (해석)
  1. 이해관계자로부터의 금품수수 등에 대한 비윤리적 행위 신고 및 보상 에 대한 운영기준은 따로 정한다.
  2. 임직원의 명의를 이용하여 그 가족, 친인척, 지인 등이 이 지침을 위 반하는 행위도 본인의 행위로 간주한다.
  3. 윤리규범과 이 지침에서 구체적으로 정하지 않은 부분에 대해 의문이 있는 경우에는 기획경영실에 문의하여 그 해석에 따른다.
부칙(시행일) 이 지침은 2005년 02월 05일부터 시행한다.
페이지 만족도|
페이지 담당자|
  • 경영지원팀|
  • 이종승|
  • 053-608-2016
최종 수정일|